Firma Marco Sp. z o.o. to przedsiębiorstwo, które zajmuje się produkcją specjalistycznych etykiet samoprzylepnych z folii i materiałów tekstylnych oraz wielokolorowych etykiet papierowych. Firma, kierując się troską o zdrowie i dobrostan swoich pracowników, podjęła decyzję o przeprowadzeniu badań krwi w ramach programu profilaktycznego. Poniżej przedstawiamy wyzwania, rozwiązania i rezultaty związane z tą inicjatywą.
WYZWANIA
- Podniesienie wskaźnika świadomości zdrowotnej: Pracownicy mogą mieć niski poziom świadomości na temat ważności monitorowania swojego zdrowia, braku wiedzy na temat wcześniejszego wykrywania chorób i korzyści płynących z prowadzenia zdrowego stylu życia.
- Zmiana nawyków żywieniowych: Pracownicy mogą mieć niezdrowe nawyki żywieniowe, takie jak spożywanie dużej ilości przetworzonej żywności, słodyczy czy napojów o wysokiej zawartości cukru, które mogą prowadzić do wielu problemów zdrowotnych.
- Brak aktywności fizycznej: Pracownicy prowadzą siedzący tryb życia z powodu pracy biurowej, co może prowadzić do braku regularnej aktywności fizycznej. To z kolei zwiększa ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych, takich jak choroby serca, nadwaga czy osłabiona kondycja fizyczna.
- Niektórzy pracownicy mogą cierpieć na choroby przewlekłe, takie jak nadciśnienie tętnicze, cukrzyca czy choroby autoimmunologiczne. Te choroby mogą powodować częste absencje i wpływać na wydajność pracy.
ROZWIĄZANIA
- Program badań krwi: Firma Marco Sp. z o.o. podjęła decyzję o przeprowadzeniu badań krwi dla wszystkich pracowników jako podstawowego elementu programu profilaktycznego. Badania miały na celu dostarczenie każdemu pracownikowi informacji dotyczących stanu jego zdrowia.
- Indywidualne konsultacje z psychodietetykiem: Po otrzymaniu wyników badań krwi, pracownicy mieli możliwość skonsultowania ich z psychodietetykiem. Podczas konsultacji pracownicy otrzymywali indywidualne porady dotyczące diety, aktywności fizycznej i zarządzania stresem.
- Suplementacja witaminami: Na podstawie wyników badań i konsultacji z psychodietetykiem, wielu pracowników miało niedobory witamin lub składników odżywczych. W związku z tym, wprowadzono w firmie program suplementacji, który obejmował dostarczenie odpowiednich suplementów, takich jak np. witamina D, witamina C czy witaminy z grupy B.
- Programy zdrowotne: Firma zorganizowała różnorodne programy zdrowotne, które zachęcały pracowników do podejmowania zdrowych nawyków. Konkursy motywacyjne czy programy nagradzające osiągnięcia w zakresie zdrowego stylu życia. Dodatkowo, firma promowała zdrowe opcje żywieniowe dostarczając zdrowe posiłki i świeże owoce oraz warzywa.
REZULTATY
- Wzrost zaangażowania pracowników: Programy zdrowotne, suplementacja witaminami oraz aktywność fizyczna przyczyniły się do zwiększenia zaangażowania pracowników w działania związane z ich zdrowiem. Poprawa dobrostanu i zdrowia przekładała się na większą motywację i wydajność w pracy.
- Poprawa samopoczucia: Dzięki programowi suplementacji witaminami, pracownicy mieli możliwość uzupełnienia ewentualnych niedoborów i poprawy ogólnego stanu zdrowia. To przyczyniło się do zwiększenia odporności i redukcji niektórych problemów zdrowotnych.
- Pozytywny wizerunek firmy: Firma, dbając o zdrowie i dobrostan pracowników, buduje pozytywny wizerunek jako pracodawcy, który troszczy się o swoje zasoby ludzkie. Taki pozytywny wizerunek przyczynia się do rozwoju firmy i motywacji pracowników.
Zwiększona produktywność i efektywność: Poprawa zdrowia pracowników, dzięki programowi badań krwi i wdrożeniu odpowiednich działań w kierunku poprawy zdrowia, przyczynia się do zwiększenia produktywności i efektywności w miejscu pracy. Zdrowi pracownicy mają większą energię, lepszą koncentrację i wydajność, co przekłada się na osiąganie lepszych wyników biznesowych
